政协委员建议：人才要“引进”更要“留下”

发布时间：2019-02-06 09:38:12来源：人民网 编辑：周博

     中报网2月6日讯：在今年甘肃省“两会”政府工作报告中，多处提及人才问题。政协甘肃省第十二届委员会第二次会议期间，政协委员热议政府工作报告，并提出人才要“引”更要“留”的建议。 政协委员逯迈说，甘肃科技创新能力在全国排第18位，但是经济实力长期靠后，科技创新能力和经济发展能力不匹配，出现这个现象，为什么?二是甘肃财政用有限的资金培养的人才大部分输送到了省外，尤其是很多甘肃籍的孩子，都去省外就业，为什么?原因在于甘肃非公经济占比低，高技术企业，尤其是微小型高技术企业非常缺乏，没有那么大的就业市场吸纳培养的人才。他表示，甘肃有很多有实力的央企科研院所，科技创新的基础也很好。只要把非公经济做大做强，让微小型高技术企业遍地开花，留住自己培养的人才，进一步吸引省外的人才，并从政策上解决好人才的后顾之忧。

     政协委员田卫戈表示，从甘肃长远发展看，人才储备仍是一个难点，建议持续关注人才问题，改进和拓展人才引进渠道，简化程序，开放特殊人才通道，提高人才待遇。同时，要用好用活现有人大建立针对不同专业人才的激励机制，提供更多的发展平台。要重视自我培养人才的方式，充分发挥省属高校的作用，提升人才培养层次。 任丽梅委员说，解决人才方面，甘肃需要有超常规的思路、方式和举措。要充分正视人才问题，认识到人才引不来、留不住、用不好人才的严峻形势，充分深入研判，以超常的勇气魄力，超常规的思路、方式和举措在人才问题上有所突破。二是人才政策上更注重差异化。在教育、医疗等方面为引进和留住人才提供特殊政策。对不同类型的人才有针对性地制定不同政策。在行政服务和落地安置等方面提供优惠优先的配套政策，通过政策差异化形成政策洼地，抢占人才高地。三是人才工作环节(包括引进、使用、服务、评价等方面)要形成一个整体。 “目前全国各省际间人才竟争激烈，竟争形式由招揽争夺实用性人才和顶尖人才转向了应届毕业生和大中专毕业生，建议要以系统和整体的思路来考虑人才问题，要鼓励各行各业大量录用大中专毕业生，为他们提供良好的条件，如落户政策、比较丰厚的收入等，解决企业和事业单位'后继无人'的问题”。 栾维功委员说。

     郭秀文委员对于人才建设提出了几点建议：一是加大紧缺高精尖人才的引进力度;二是在引进高精尖人才的同时，要大量吸纳省内各高校培养的学生;三是重视、用好现有人才;四是树立大人才观，不求所有，但为所用，省内各单位不要再上演人才抢夺大战;五是爱才、惜才、容才，为人才创造良好的工作、生活条件;六是将甘肃省现有的人才政策落到实处。

责任编辑：紫娴