为充分调动全市产业工人的积极性、主动性、创造性，推动建设一支“专精尖”的产业工人队伍，日前，玉门市出台了《产业工人队伍技术技能素质提升激励办法（暂行）》。

     《办法》对于推进全市产业工人队伍建设改革工作，提高产业工人的政治地位、经济地位、社会地位，特别是营造产业工人技术技能素质提升的社会环境和条件，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍具有重要意义。

     《办法》明确奖励对象为全市建有工会组织的企业中生产一线职工。主要从“鼓励和支持产业工人开展技术创新”“对产业工人技能提升给予补助”“对劳模工匠等先进典型给予奖励”“鼓励和引导产业工人提高道德素养”“鼓励产业工人不断提升技能素质”“支持产业工人提升学历水平”“激励引导产业工人在线学习”七个方面提出了具体激励政策，这“七条激励措施”条条都是干货，具有针对性和实用性。

     “七条激励措施”既有鼓励对产业工人开展培训，又有对产业工人参加劳动技能竞赛方面奖励，还有鼓励产业工人技术创新方面一系列举动。尤其是在鼓励产业工人参与技能竞赛和开展技能培训方面，玉门市总工会拿出真金白银。如围绕全市重点产业发展，开展各种形式的劳动和技能竞赛，不断提高产业工人参与率，推动形成“人人学技术、个个练本领”的浓厚氛围。对企业组织的劳动技能竞赛中被评为“技术能手”称号的产业工人给予500元奖励，对参加玉门市、酒泉市、甘肃省等各级职业技能竞赛获得荣誉称号的产业工人分别给予1000元、2000元、5000元的奖励。同时，鼓励企业大力开展新型学徒制培训、技师培训等各类职业技能培训，对取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等证书的产业工人分别给予500元、1000元、2000元、3500元、5000元的奖励。鼓励产业工人参与学历提升培训，对参加学历教育并取得大专、本科、研究生学历证书的产业工人分别给予1000元、3000元、5000元的补贴。

     “七条激励措施”还提高了“劳动模范”“工匠”“首席技师”“金牌工人”“创新能手”等各类先进典型的“含金量”。特别是对“玉门市劳动模范”“酒泉市劳动模范”“甘肃省劳动模范”“全国劳动模范”获得者分别给予3000元、4000元、5000元、100000元的奖励；对“玉门工匠”“酒泉工匠”“陇原工匠”“大国工匠”获得者分别给予2000元、3000元、4000元、100000元的资金奖励。奖励力度空前。

     此外，“七条激励措施”鼓励职工参与小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”创新活动，大力表彰科技含量高、节能减排佳、经济效益好的创新创造成果。每年举办全市职工经济技术创新成果、先进操作法和发明专利评选活动，对技术创新成果被企业采纳并应用的每项给予500元的资金奖励，对获得省级及以上技术创新一等奖、二等奖、三等奖分别给予2000元、1500元、1000元资金奖励。

责任编辑：紫娴