经验做法:庄浪县“三训”机制全面提升干部培训质效

发布时间：2024-11-05 09:21:56来源：庄浪组工 编辑：何蒙

     庄浪县深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》，探索建立“普训+深训+精训”的干部教育培训机制，着力锻造“忠专实” “勤政廉”的高素质干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供有力的思想保证和人才支撑。

     聚焦“凝心铸魂”普训“党员干部”。上好政治理论课，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课，大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，全覆盖举办党的二十届三中全会精神轮训6期2500人次。上好警示教育课，把党章党规党纪纳入主体班次教学内容，统筹用好爱国主义教育基地、廉政文化广场、红色文化现场教学点等阵地资源，常态化开展警示教育150余场1.2万人次，不断增强干部对党忠诚的思想自觉、政治自觉、行动自觉。上好网络学习课，用好学习强国、甘肃党建、庄浪党建发布等网络平台，推送党建微活动、微党课、微故事、微分享等资讯1.1万多条，录播相关视频12期，发布党建微海报13期，引导党员干部增强自主学习能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

     聚焦“增强本领”深训“关键少数”。实施领导干部专题深训计划，紧盯乡村振兴、农文旅融合、卫生健康、金融经济等行业领域发展情况，每年有计划的选调党政领导干部参加省级以上培训不少于20人次，采取跨单位分享、跨行业观摩、跨领域交流的方式，定期举办领导干部专题研讨班2期。实施科级干部进企深训计划，结合“结对共帮扶”和“百企帮百村”行动，组织293名科级干部主动深入100家中小（微）企业开展“沉浸式”学习，既协调解决企业发展遇到的实际困难，又有效提升科级干部服务保障发展、破解攻坚难题的能力。实施年轻干部蹲苗深训计划，采取任前实践锤炼“内培”一批、发展一线摔打磨砺“下沉”一批、先发地区交流历练“外派”一批、上下级部门对口锻炼“互挂”一批的“四个一批”方式，组织43名年轻干部到不同岗位蹲苗深训，全面提升年轻干部能力。

     聚焦“短板弱项”精训“业务骨干”。紧贴实际需求精训，根据不同岗位、不同类型、不同领域的干部实际需求，有针对性的设计培训课程“菜单”，分层次分类别举办普法宣传、法律援助、医疗卫生、安全生产等专业化辅导培训10期1090余人次，帮助干部填知识空白、强能力弱项。立足产业建设精训，紧扣红牛、苹果、马铃薯、中药材、高原夏菜等主导产业，每年选调200名骨干力量开展规模化种植、标准化生产、品牌化销售、社会化服务等方面的技能培训，着力打造一批懂技术、善管理、能带富的干部队伍。聚焦发展任务精训，围绕科技创新、数字经济、产业转型升级等制约县域经济社会发展的重难点问题，采取邀请领导干部讲解、专家学者授课、龙头企业负责人辅导、异地观摩教学等方式，有计划分步骤开设专题课堂、重点专修班8期，调训960人次，全面提升干部推动产业发展、防范化解风险的本领。

来源：庄浪组工   编辑：刘静