驻守干部为社区注入新鲜“血液”

发布时间：2022-09-02 10:02:19来源：兰州市西固区人民政府 编辑：张国茜

      社区是城市基层治理的“最后一公里”，在基层党建引领社区治理的背景下，各方组织各种途径的人才全面参与社区治理，是真正增强社区工作力量提升为民服务的有效途径和举措。西固区陈坪街道天庆新城社区在市区干部常态化驻守社区工作中，围绕抓党建、强队伍、提服务，全面推动市区干部驻守社区积极作为，为基层治理提质增效注入了新鲜“血液”。

      抓党建全力推动驻守。机关干部常态化驻守社区工作是加强党的全面领导，深入践行新时代党的组织路线的有力抓手，自接到有关市直部门（单位）机关干部常态化驻守社区工作通知以来，天庆新城社区严格按照要求，积极召开常态化驻守社区干部集体见面会，在“社工委”的统一领导下，按照“下得来、融得进、干得好”的目标，结合驻守干部个人及业务专长，推动驻守干部深度参与社区基层治理工作，当好基层治理“八大员”，切实提升基层治理效能。

      强队伍全员编入网格。为推动驻守干部工作走深走实，强化驻守干部责任担当，社区按照“两级驻守干部混编、其他力量补充”原则，将42名下沉的市区两级驻守干部全员编入社区所属网格，坚持把驻守干部、社区工作人员、楼院长等拧成一股绳，同时在每个所属网格挑选政治素质好、协调能力强的干部，设置2名为队长和副队长，定人定岗定责，抓好社区各项工作的落实，让社区治理从“独唱”变成“合唱”。

      提服务全面参与驻守。在干部参与驻守工作中，社区党组织积极发挥引导作用，社区根据实际情况将疫情防控、宣传教育、矛盾纠纷、普法宣传、健康服务等工作任务进行适时发布，驻守干部根据自身实际和特长，以积极认真负责的态度认领工作。同时，每月召开1次“社工委+驻守干部”协商会议，以“小集体、微治理、大服务”为导向，围绕居民难题难事，共同协商解决，办理完成及时反馈，努力提升辖区治理服务实效，打通基层治理的“最后一公里”，为驻守工作交上满意答卷。